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天空彩票免费资料大全:就业者注意啦:申城五大行业节后用工“薪情”微涨“缺口”有限

2019/2/26 8:42:54 分享:
  据《劳动报》报道,昨天是农历正月二十一,元宵节后,外来务工人员回归潮如期而至。记者走访了制造业、建筑业、家政、物流和餐饮等5大上海劳动密集型产业发现,劳动力供应偏紧但总体还算平稳,“用工荒”并未出现。不过不少行业结构调整,诞生了新的工作岗位,亟待劳动者调整技能、调整心态去积极适应。

制造业:产业升级使技术工人岗位增多

普工等低端岗位常年处于“缺工”状态
  昨日上午十一点,位于浦东新区秀沿路3668号的昌硕科技门口,聚集着近百名求职者。他们慢慢向前挪动着,汇集到昌硕工厂门口直招中心的面试通道处,便迅速聚起了长龙。几名安保人员时不时举起喇叭维持现场秩序,穿着红马甲的招募人员不断进出,向求职者讲解招工细则。这条鲜有人气的大马路变得热闹起来。

普工“小学学历以上都要”
  “你是来面试的吗?收到通知短信了吗?”在记者观察现场时,一名胸前挂着小牌子的中年男子上前搭讪。他自称招工老师,在要去记者的身份证号和姓名后,他将信息发到了一个微信群里。记者顺势瞟了一眼,那个群名叫“招工群”。不一会,群里回复了“合格”两字。
  “你合格了。接下去是面试、背一下26个字母,再做一下体检?!钡奔钦咛嵛收泄さ奶跫心男┦?,这名男子笑言:“只要是小学以上文化都要?!?br />   记者调查了解到,聚集在昌硕门口的所谓招工老师,其实就是劳务公司的中介,而这一上海最大的苹果代工厂确实处在全年“缺工”的状态。而中介口中“小学学历以上都要”的信息也确实属实。据悉,由于工人流动率大,这家代工厂每日招工需求上千人,且均为流水线上的普工,几乎没有任何技术含量,因此应聘者普遍文化程度并不高。
  “听在这里工作的老乡介绍,说现在在造max,现在进去上班,工资能有四五千?!崩醋院幽仙糖鸬耐趸鄹沾永霞夜?,拖着自己的行李,和她一起同行的还有两女三男,他们都是老乡,来昌硕应聘普工,且都为初中学历。

技能型岗位占比达52%
  不过,这并不是上海制造业的普遍现象。劳动报记者调查发现,沪上制造业转型升级势头逐年上升,在用工端已有所体现。在上海市重点试点园区———嘉定工业区里,今年春节后的首场“春风行动”就呈现出新的用工趋势。
  “说实话,每年春节过后企业多少都会出现‘缺工’状况,今年也不例外。这是因为大部分是外来务工人员,且大部分企业用人合同在年底到期,也会带来一定比例的离职率?!奔味üひ登投こ戮蔡寡?。2月24日,嘉定举行了一场大型招聘会,从报名情况来看,115家企业招聘岗位479个,累计招聘人数3000余名。其中,今年技能型岗位占比最大,达到了52%。
  据悉,这一数字较去年有很大提升?!跋啾冉现?,普工招聘比例下滑到了11%?!背戮仓赋?,上海制造业向高端制造升级是大势所趋,这几年,工业区内的制造型企业也在全力转型升级,从用工需求看,有技能证书的工人更“吃香”,而例如操作工、流水线工人的用工需求逐年下降?!罢庖簿龆酥圃煲刀怨と说难Ю笠苍嚼丛礁?,现在来应聘的也至少是中专、大专以上?!?br />

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薪资比去年略有提升

  薪资方面,记者了解到,今年上海制造业技能型岗位的税前工资普遍在6000元到8000元之间,普通工人则在4500元至6000元?!靶阶史矫婊旧嫌肴ツ瓿制?,略有提升。这是因为企业各项成本上升了?!背戮仓毖?。
  值得关注的是,在这场招聘会上,用人单位普遍反映技术、技能型岗位前来咨询应聘的人并不多,同时综合薪资的高低决定了不同单位普工类岗位的受欢迎程度。并且现场求职的人员中以年轻农民工居多,但就业匹配度相对于往年难度有所增加,部分求职人员也意识到技术类岗位的就业方向和就业前景,故偏向寻找学徒工岗位,以增强自身技能。

物流业:快递、外卖返岗率达到九成以上

配送价回归正常水平
  劳动报记者从顺丰、德邦、韵达等沪上多个快递公司了解到,快递行业的“春节模式”已告一段落,部分公司最早于初七当天便恢复了正常收发件业务。外卖方面,美团、饿了么平台的骑手恢复率达到九成以上,且大部分餐厅的配送费已回归正常价格。

目前不存在“用工荒”
  昨日,记者来到位于新渔东路上的一家顺丰快递网点,快递小哥们正井然有序地揽件、派件,中午时分,整个网点内,快件已基本消化完毕。一位小哥告诉记者,他初六便返回了上海,初七便开始正常派件?!俺跗叩匠跏晕⒗垡恍?,因为春节积压的快件有一些,但和双十一比,就是小意思?!备每斓菰蓖嘎?,该网店春节期间快件已全部消化完毕,现在均为新单。
  记者从德邦快递方面获悉,公司已于正月初九复工,彼时的复工率便已接近100%。目前,顺丰韵达等公司一线快递员已经全员返岗就位,恢复正常运营。上海邮政管理局相关负责人表示,目前尚无“用工荒”、“爆仓”等情况发生。
  这几日,饿了么上海南站站点物流运营负责人唐郑、站长张永利正在布置站点,摆出了水果、糕点,以及一些牙膏毛巾等生活用品,迎接骑手们的归来。同时,他们也在南站摆出了招聘启事,“节后我们会迎来订单的一个增长,希望能多招聘一些骑手入职?!?br />
配送价回归正常水平
  春节至元宵期间,叫外卖的市民都会发现配送费涨了不少,有的甚至翻番赶上订单价。而昨天上午记者打开外卖软件发现,此前显示“春节期间休息暂不接单”的商家大部分都开始正常营业了,有的配送费也从原先9元、10元下降到3元、4元。
  记者从美团、饿了么平台了解到,目前,平台的骑手返岗率达到九成以上,并有新骑手入职。配送运力都已步入正轨,确保市民的订餐服务。
  与此同时,快递的加收服务费政策也早已停止。以顺丰速运为例,该公司于2月4日至2月10日期间,会对主要城市互寄服务加收不低于10元的资源调节费,而该调节费已经停止。同样,申通快递的“春节运营模式”也是2月4日至10日,中通、韵达速递则为2月3日至9日。而EMS虽然将1月25日至2月19日定为“春节模式”阶段,但其已于2月10日前后提前终止收费。
  一线派件员的工作时间长、强度大,行业企业竞争也比较激烈。故而前几年,行业内的人员流动性比较大,春节前后便是高峰之一。
  “行业特性摆着,但这几年流动性是趋缓的,造成的缺口也暂时的、可控的?!币晃豢斓莨靖涸鹑烁嫠呒钦?,目前企业的流动性缺口一般控制在5%以内,且因网点而异,偏远网点缺口会多一些,市中心网点基本是“满编满员”。
  “主要是留住大家的心,这几年各家公司都愈发重视职工的福利待遇,起到了降低流动性的作用?!钡掳钕喙馗涸鹑私樯?,企业为员工提供了一列配套福利,如集体婚礼、互助基金、亲情1+1等。同时,还针对连续12个月的五星标准服务的快递员进行现金奖励。
  “春节快件派送结束后,3-5月没有特别的电商爆款活动,因此,网点对于派件员的需求不大?!币患铱斓莨镜母涸鹑送嘎?,随着6月京东等一系列电商活动的开展,派件员的需求会增大。该人士表示,如果要应对7-8月的高温天,各网点也会提前增补人手,故而,她预计,今年6月或出现今年首个招聘高峰。

家政业:纺织女工转型加盟家政大军

“互联网阿姨”上门服务月薪上万
  过完元宵节,家政业从业人员基本都返回了上海,开始新一年的工作。在上海,她们有期许,更有奋斗的新目标。

今年希望收入再高一些
  “家政人员正月初十以后实现集中返沪,过完元宵节,基本都回到上海了?!痹霉芗掖词既死钗靖嫠呒钦?,更多的家政人员选择灵活用工,希望通过提高工作效率来实现增收。宛心家政负责人周东秀告诉记者,从正月初十到现在,多数家政从业者已经返沪、到岗就业。  王文珍从安徽老家来到上海做家政已有8个年头,过去做普通的住家保姆,月收入在4500元左右。但是,每天从早做到晚,她感觉有些辛苦,于是转行做了钟点工?!按幼〖冶D纷妥鲋拥愎?,工作时长缩短一些,人自由度更高一些,收入也更高?!彼?,现在每天工作9个小时,每月的收入在6800元左右。
  正月初七,王文珍就回到了工作岗位。对于新的一年。她希望通过努力工作,让收入越来越高。

纺织女工转型家政员
  记者在采访中了解到,今年上海家政行业出现了新的现象,不少轻工业产业工人逐步向家政服务业转型,例如从纺织女工成为一名家政阿姨。
  “原先在浙江宁波的一家服装厂工作了8年,这是宁波当地颇为著名的一家纺织企业,工人数量在5万多人。上12小时班、休息24小时,平均每个月上10个白班、10个夜班?!?br />   蒋中娟告诉记者,像这样日夜颠倒的长时间工作,但她每月收入仅在3千元左右。随着年龄增大,蒋中娟想换工作却一直没有合适的机会。
  “老乡告诉我,来上海做家政,能够发挥会干家务活的特长,又能增加收入?!苯芯旮嫠呒钦?,从纺织工厂离职后,她来沪做起了住家保姆,现在她又加入了互联网家政的平台,通过网上下单、上门服务?!捌骄惶旃ぷ?至10小时,月薪可以达到8500元左右。而如果勤快一些,工作11小时左右,就能够实现收入过万?!奔钦吡私獾?,一些互联网家政平台上,为优质的互联网家政员通过星级打分的形式为其增加收入。例如每一次派单可增加3元的额外补贴、上门服务有额外奖金等形式,让互联网家政服务员更有干劲。

建筑业:劳动力供应偏紧但未现用工荒

劳务分包成为保障关键
  记者调查发现,目前各工地的劳动力供应状况还算正常,合理安排工程进度、进一步优化“劳务分包”将有助于避免用工荒。

重要岗位年前已做好挽留
  在上海建工一建集团承建的轨道交通18号线17标工地,项目执行经理瞿英军告诉记者,该项目主要是涵盖“复旦大学站”和“财经大学站”两个地下站点,最深开挖深度分别达到26.77米和21.2米?!耙愿吹┐笱д疚?,车站主体基坑开挖深度深,并且基坑紧靠走马塘合流一期污水箱涵、建于1920年的复旦大学的历史?;そㄖJ饭莸?,安全风险的管控是项目的重中之重?!?br />   记者在现场看到,工地上的工人们正井然有序地开工?!肮と嗣谴诱率悸叫倒?,目前基本已经全部就位了,现在在工地上的劳务工大概有60多位?!宾挠⒕?,这些工人大多数是年前就在这里工作的,因此许多重要岗位都在年前都做了挽留工作,确保年后能够正常执行工程的进度。

涨薪成留人重要手段之一
  上海市建筑建材业市场管理总站发布的“劳务信息价”显示,去年四季度,建筑业普工的月工资为6732元,木工为8607元,钢筋工为8078元,油漆工为8270元,这些工种的工资相比去年一季度涨幅分别为2.2%、2.3%、1.8%和3%。此外,在该信息价涵盖的18个工种当中,木工等12个工种月工资在8000元-9000元。
  随行就市地涨工资成了留住劳务工最有效的方法之一?!跋窈靡坏愕哪竟?、钢筋工师傅,我们年前就会跟他们谈好下一年工资的涨幅,目前来说整个工地的劳动力比较充足?!宾挠⒕?。据记者了解,尽管各个工地各有不同,但对于技术类的工种,一般而言工资5%-10%的年涨幅是跑不掉的。

建筑业劳动力供应总体偏紧
  记者在采访中了解到,建筑业劳务工从元宵节过后开始离家复工,一般需要通过一周的时间,因此到2月底才能看到整个建筑业是不是真正存在“用工荒”。
  “从总体上来讲,建筑业的劳动力供应状况是一年比一年紧张?!苯üて呓ɡ臀窨瓶瞥に锖A指嫠呒钦?,一方面由于经济存在下行压力,去年像开发商付款的时间拖得比较晚,承包单位需要垫付,这对于建筑业支付工资是个不小的压力;另一方面,年轻人不太愿意从事建筑业,整个劳动力队伍呈现后继力量不足。
  孙海林表示,要解决这个劳动力紧张的问题可以通过合理安排工期、合理安排工程进度来解决,突击性地用工势必会引发劳动力不足。此外,从过往经验来看建筑业是采用劳务分包较广的行业,这从一定程度上使得“用工荒”并没有非常凸现,这一优势需要延续。

餐饮业:部分餐企职工流失率超过3成

薪资比去年提高了近500元/月
  正月十五已过,记者看到,不少中小餐饮企业的门口都贴出了招工的告示。一位正在招工的老板向记者透露,企业开出的是3800元月薪加提成的工资标准,此外还包吃包住。他表示,过完年,店里原来就不算充裕的人手中,又有两个服务员选择不再返沪,服务员人数也从原来的12人减少到10人。

4000元/月包吃住
  一位熟悉市场的沪上知名饭店负责人介绍说,从今年情况看,大品牌和连锁品牌餐厅的人员流失率较低,一般不会超过10%,一些酒店的餐厅员工流失率约在10%-20%,部分中小型民营饭店则流失率较高,有的甚至超过3成。
  上海市餐饮烹饪行业协会副秘书长金培华告诉记者,餐饮企业因其特殊性,春节期间,大型连锁餐饮企业和大饭店基本是全员到岗的加班状态,而中小型餐企则在过年期间歇业,同时让职工返乡?!按航谛〕ぜ俟?,从总体情况看,超过7成的餐企职工都回到了工作岗位继续工作,与往年基本持平。这其中,技术骨干、领班等重点岗位基本悉数到岗,而流失的岗位主要是收入不算很高的普通服务员等,他们或者选择更换行业,或者直接留在老家就业?!?br />   他同时表示,今年,餐厅招工的市场普遍行情约是4000元/月包吃包住,相比于去年要提高了近500元/月。

留人靠薪资也靠企业文化
  张斌就是返沪餐饮职工中的一员。今年初九回到上海的他,很快就投入了新一年的工作中。为什么选择回来?张斌说,因为这里的工作氛围让他有归属感。两年前刚来上海时,张斌的收入也就是3000元出头,现在,他的月收入已经超过5000元?!按邮杖肷纤?,去年,我参加了企业组织的职工技能比赛,获得了前三名,之后月收入就提高了1000元。这还不仅仅只是收入的问题,企业对于我们职工也很照顾,比如集体宿舍里,还会有专门的阿姨定期来打扫卫生。每天下班,我们都会对一天的工作做总结,哪些环节还可以提高,哪些地方没有做好,在第二天的工作中继续努力?!彼?,在这样积极向上的氛围里,餐厅的生意越来越好,自己的收入水涨船高,盼头是看得见的。
  一位餐饮企业负责人也表示,对于餐饮行业而言,劳动人口红利已经渐渐消退,企业除了靠提高收入来留住职工外,也在考虑企业文化的建设,从精神层面,留住职工?!爸肮ね哦拥慕ㄉ?、团队的凝聚力都决定了企业的发展。比如,我们让职工分成各个小组,定期对工作进行互评自评,提供明晰的晋升路线,让职工的努力和收入挂钩?!?br />

发布日期:2019/2/26 8:42:54
新闻媒体:劳动报
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